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REQUISITOS

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

Edad:

• Para mayores de 16 años y menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.

• El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.

Titulación:

• No tener cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo para poder concertar un contrato en prácticas.

Duración:

• La duración mínima del contrato será de 1 año y la máxima de 3 años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni máxima de tres años. La contratación de los trabajadores discapacitados se podrá ampliar hasta los 4 años (disposición adicional 2ª del RD 1529/2012, 8 de Noviembre).

• Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de duración del contrato.

 Jornada:

• La jornada en un Contrato de Formación y Aprendizaje se realizará a jornada completa. El tiempo de trabajo efectivo,  no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.

• El tiempo dedicado a la formación teórica en ningún caso puede ser inferior a 25% durante el primer año de contratación, y del 15% en el segundo y tercer año.

Autónomos:

• Un autónomo puede contratar a los hijos como trabajadores por cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente si convive con él o no, teniendo derecho a una bonificación del 100%  de las cuotas.

•  Un autónomo sin asalariados puede realizar la contratación de un familiar que no conviva con él ni esté a su cargo, teniendo derecho a una bonificación del 100% de las cuotas.

Retribución:

• La retribución del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo (75 % el primer año), de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo o, en su defecto, el salario mínimo interprofesional.

• La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial.

Cotización para 2016

• La cotización a la Seguridad Social por los contratos de formación consistirá en una cuota mensual fija, cuando la empresa no tenga derecho a la reducción de dicha cuota, con independencia del salario que perciba el trabajador.

CONCEPTO EMPRESA TRABAJADOR TOTAL MES
TOTALES 80,76 € 18,18 € 98,94 €

 

Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción de las cuotas empresariales y de los trabajadores a la Seguridad Social:

∞ 100% para empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas.

∞ 75% para empresas cuya plantilla sea igual o superior a esa cifra.